在人生的职业生涯结束后，关于退休金的计发基础与比例，无论是机关事业单位还是企业退休职工，都存在一套明确而详尽的规定。这些规定不仅关乎每一位工作者的切身利益，更反映了社会的公平与保障。
对于机关事业单位的工作人员来说，他们的退休费是以退休前的职务工资或岗位工资加级别或技术等级工资为基础进行计发的。这种计发基础确保了工作人员在退休之后，能够依靠之前的工作积累获得稳定的收入。而工作年限的长短，则直接决定了他们的退休金替代率高低。满35年工作年限的退休人员，其退休金替代率高达90%，显示出对长期服务者的充分尊重与优待。而对于工作年限在20-30年之间的退休人员，其替代率也有80%，这体现了对工作经验的认可与重视。
而对于企业退休职工而言，他们的基本养老金计算基础是社会平均工资。以城镇职工养老保险制度中的“新人”为例，养老金的计算公式涵盖了多个因素，包括当地上年度职工平均工资、个人指数化月平均缴费工资、缴费年限以及个人账户存额等。这一计算方式旨在确保企业退休人员能够依据其缴费贡献获得相应的养老金。
机关事业单位的工资水平通常高于社会平均工资，这无疑加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。在过去十年中，机关和事业单位的平均工资始终高于全国平均水平。这也反映出在社会整体工资结构中，机关事业单位的工资水平占据一定优势。
至于养老金替代率，企业退休人员的社会平均工资养老金替代率逐年下降，而机关事业单位的养老金替代率则相对稳定。这反映出企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度，与机关事业单位相比，企业退休人员的养老金替代率只有机关事业单位的一半多。这也提示我们，应更加关注企业退休人员的养老保障问题，确保他们在退休之后能够过上安稳的生活。
退休金计发基础与比例的规定，既体现了对劳动者的尊重与保障，也反映了社会的公平与正义。随着社会的不断发展，我们期待这一制度能够更加完善，为每一位退休人员提供稳定的收入保障。