关于辞退员工的补偿标准与年龄限制的问题，劳动法为我们提供了明确的指引。关于是否允许辞退满50岁的员工这一问题，答案是否定的。即使员工满50岁，也并非必然被辞退，而是在满足特定条件下，员工可以提前退休。
具体来说，对于男性员工年满60周岁、女性员工年满50周岁，并且连续工龄满十年的情况，他们是有资格享受退休的。还有一些特殊情况，比如从事特定类型的工作或由于健康问题完全丧失劳动能力等，员工也可以提前退休。这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在达到一定的年龄和工龄后能够得到适当的安排。
《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动合同终止的情形。除了满期、开始享受基本养老保险待遇、死亡等情形外，还包括用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等特殊情况。这些规定旨在平衡员工与用人单位之间的权益，确保在特定情况下劳动合同的终止是合法和公正的。在决定是否辞退员工时，用人单位必须严格遵守法律规定，确保员工的权益不受侵犯。员工也应了解自己的权益和责任，以便在面临类似情况时能够做出明智的决策。在满足一定条件下，满50岁的员工也是有可能被提前安排退休的。不过不必担心的是，无论是退休还是其他形式的合同终止，劳动法都会为员工带来相应的补偿措施以保障他们的权益。