工资集体协商制度是企业与职工代表依法就工资分配问题进行平等协商的重要机制。这一制度框架的核心目标是保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。下面是关于该制度的具体撰写要点。
一、制度概述
工资集体协商制度是为了实现企业与职工之间的公平对话，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，就工资分配问题达成共识的制度。该制度旨在确保劳动者的合法权益得到维护，推动劳动关系的和谐与稳定。
二、制度基本结构
1. 总则：明确制度的法律基础、适用范围以及协商的基本原则，如平等、公开、合法等。
2. 协商内容：详细列出工资分配制度、年度工资水平及调整幅度、奖金津贴的分配办法、工资支付方式等。针对特殊岗位（如危货司机）制定专项条款。
3. 协商程序：
代表产生：职工方代表由工会或职工选举产生，确保代表的合法性和代表性；企业方代表由法定代表人指定。
协商流程：从提出书面意向开始，通过多轮沟通，达成协商一致，最终形成书面的工资分配协议。
协议公示：协商结果需向全体职工公示，并报劳动部门审查，确保透明度和合法性。
4. 争议处理：规定在协商过程中出现僵局时的调解机制，如引入第三方进行调解，以及明确违约责任。
三、注意事项
1. 数据支撑：在制定工资集体协商制度时，要参考地区工资指导线、企业经济效益等客观因素，确保制度的合理性和可行性。
2. 动态调整：工资集体协商制度不是一成不变的，协议期限通常为1-3年。在协议到期或需要修订时，要根据实际情况进行续签或修订。
为了获得更具体的模板和案例参考，可以结合企业的实际情况，参考发布的示范文本（如《工资集体协商试行办法》）或典型案例（如中车唐山公司的协商流程）进行细化。通过这种方式，可以确保工资集体协商制度的实施更加符合企业的实际情况，更有效地保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。