关于工龄被辞退后的赔偿问题，是许多劳动者心中的关注点。那么，25年以上工龄被辞退以及30年以上工龄被辞退，分别会获得怎样的赔偿呢？针对这一问题，我们来进行深入。
要明确的是，如果是员工个人主动解除合同，那么一般情况下是没有补偿金的。若是用人单位与劳动者解除合同，那么根据劳动法的规定，用人单位需要支付一定的补偿金。
对于工龄超过25年的劳动者，如果被辞退，其补偿金的标准主要是根据其在公司工作的年限以及前12个月的平均工资来计算。这个平均工资不仅包括基本的计时工资或计件工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。
而对于工龄达到30年以上的劳动者，被辞退后的赔偿标准与25年工龄的劳动者相似。同样是按照在公司工作的年限和前12个月的平均工资来计算补偿金，确保其合法权益得到有效保障。
但值得注意的是，无论是25年还是30年以上的工龄，补偿金都有一个上限，最多不超过12个月的工资。这也是劳动法明确规定的内容，旨在保护用人单位的合法权益，防止补偿金过高给企业带来过大的负担。
工龄被辞退后的赔偿问题，关键在于是否由用人单位主动解除合同。如果是，那么劳动者有权获得相应的补偿金，其金额根据工龄和平均工资来计算，但有一个最高上限。建议劳动者在遇到此类问题时，要及时咨询法律专家或劳动部门，确保自己的权益得到合法保障。