大学生找工作难(你怎样看待现在大学生找工作难

谢谢邀请!现在的大学生找工作看似不难,特别是在长三角或珠三角这些经济活跃的地区,机会似乎随手拈来。岗位众多,却往往找不到合适的人选。企业里许多岗位空缺,而另一方面,大量的大学生却在家中闲赋,没有施展才华的舞台。这种现象反映出员工期望和企业需求之间的巨大鸿沟,仿佛楚河汉界般分明。企业老板常常抱怨难以招到合适的人,而大学生也抱怨找工作难。

我之所以这样强调,是因为企业用人秉持的是“拿来主义”,他们希望找到能够立即上手、为企业带来实际效益的人才。培养理念往往只是在企业在不得已的情况下才制定的人力战略。从社会分工的角度来看,培养人才并不是企业的任务,而是大学的职责。大学在培养人才时往往忽略了市场客户的需求,导致很多毕业生并不符合企业的实际需求。对于企业来说,催化和提升人才才是他们的核心任务。

当每年近900万的毕业生中大多数都不能满足企业需求时,用人单位和大学毕业生之间形成了一种对立的力量。为了解决这一矛盾,培训市场应运而生,成为两股力量的缓冲剂。这种现象其实是一种社会资源的严重浪费。

当企业在无奈之下开办培训班时,大学生更应该摆正自己的位置,端正职业态度成为首要之务。而那些能够在企业中发挥表率作用的人才,往往是“雏鹰计划”中的佼佼者。他们不仅拥有扎实的专业知识,更具备与企业需求相匹配的实际操作能力。作为大学生,我们应该积极提升自己的能力,努力成为企业所需的人才,为自己的未来铺平道路。我是XXX,关注我,一起大专生的职业成长和创新创业之路。

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