关于工资表中的出勤天数计算，这是一个让许多人感到困惑的问题。那么，让我们跟随小强的步伐，一起揭开这个谜团。
我们要明白一个概念，那就是“出勤天数”。在工资计算中，出勤天数指的是员工实际到岗工作的天数。这并不是固定的，而是根据实际的工作情况而定。有的月份可能工作日较多，有的月份可能由于节假日等原因工作日较少。在计算工资时，需要根据实际的出勤天数来准确计算。
接下来，我们来一下如何计算工资表中的出勤天数。如果你这个月的工作表现是全勤的，也就是说你每天都按时到岗工作，那么你的出勤天数就是应发工资总额的基础。这种情况下，你的工资将取决于你的合同约定的基本工资和可能的加班工资等因素。
而对于那些有缺勤或者加班的员工来说，出勤天数的计算则更加复杂一些。在这种情况下，你可以按照每月的标准工作日来计算。按照常规的计算方式，每月的标准工作日通常为20.83天。这样，你可以根据实际的出勤天数和缺勤天数来计算你的工资。加班工资的计算则根据加班的小时数和公司的加班工资政策来确定。
工资表中的出勤天数计算是一个相对复杂的过程，需要根据员工实际的工作情况来确定。如果你有任何疑问或困惑，建议与公司的HR部门或上级领导进行沟通，以获得更详细的解答。希望以上内容能对你有所帮助。也希望大家能够充分了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。