在春节即将来临之际，为了应对疫情的挑战，许多地方纷纷推出新举措，提倡就地过年。今年的就地过年情况究竟如何呢？
根据智联招聘发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》显示，面对全球企业及异地就业人员的调研，揭示了企业“稳岗留工”策略及准备，以及异地就业人员的返乡计划、过年计划、困难和需求等方面的数据。据调研数据显示，57.6%的异地就业人员选择就地过年。
家庭是否团聚成为决定异地就业人员是否选择就地过年的关键因素。与家人一起在就业地生活的受访者更倾向于选择就地过年，占比高达63.8%，相较于独自在外漂泊的人群高出10.8个百分点。已婚已育、已婚未育、有恋人但未婚的人群选择就地过年的比例也较高。
广东东莞一家企业的老板李华分析，白领阶层由于收入较高，许多人在就业地购房安家，因此是否回家过年的影响较小。而对于工厂的一线工人来说，他们更渴望回家与亲人团聚，因为他们的家人大多在老家。
从地域属性来看，来自乡村的异地就业人员选择就地过年的比例最高，达到60.4%，其次是都市和县城。乡村地区作为防疫重心，采取了更为严格的防疫措施，因此留在就业地过年的员工比例也更高。
就业地的政策也从另一方面影响着职场人的决策。如北京、上海等超大城市，由于防疫级别较高，政策制定更为严格，在这些城市工作的职场人在返乡问题上更为谨慎，担心节后返工受到影响。并且这些城市的商业资源和文化活动丰富，生活配套设施也相对完善，因此北京、上海的异地就业人员在本地过年的比例较高，均占到七成以上。
除了京沪，天津、浙江、河北、广东等地的就地过年比例也位居前列。从行业来看，“稳岗留工”策略作用力较高的行业多为劳动密集型行业，如能源、交易、批发、零售、物流等。这些行业在2020年疫情中面临复工复产困难。
调研报告显示，对于企业推出的稳岗留工策略，物质激励的呼声最高。64.7%的受访者表示“安排值班并发放高薪”对就地过年的吸引力最大。各地和企业也纷纷推出一系列物质激励措施，吸引异地务工人员就地过年。例如厦门宝太生物今年1月宣布掏出3000万+红包给职工留厦过年，人均5000元。
李华告诉记者，对于高科技企业、地产企业等成本较高的行业和企业，可以发放较高的物质激励。而对于服务聚集型企业来说，由于成本空间较小，物质激励可能要小许多，只能通过做好各项服务保障、适当提高加班报酬等方式来吸引员工留下。这也需要、企业、社会、各部门的多方协作，共同做好稳岗留工工作。