你是否遇到过公司不给予高温补贴的情况？别担心，你有权维护自己的权益。根据劳动法规定，用人单位拒发高温补贴，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉维权。如果公司拒绝支付高温补贴，你可以通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维权。这是一个重要的法律问题，让我们深入了解相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如果有以下情形之一，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果你的劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需要支付其差额部分。如果用人单位逾期不支付，还会被要求按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。这些情形包括：
1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 安排加班却不支付加班费的；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以选择多种解决方式，如协商、调解、仲裁或提起诉讼。如果你发现公司不给予你应有的高温补贴，你可以依法维权。
作为劳动者，你有权利享受合法的待遇和福利。如果公司不遵守劳动法规定，你可以通过合法途径维护自己的权益。记住，法律是你维权的坚强后盾。