我是宝罗，针对求职状态的问题，我来和大家分享一些看法。在当前的就业环境下，找工作确实不是一件容易的事。因为受到疫情的影响，很多企业的业绩都不理想，为了维持运营，他们可能会选择减员。
如果你的行业能力出色，那么找熟人来介绍工作可能是一个更好的选择。通过熟人的介绍，企业更容易信任你，你也更容易获得面试和工作的机会。虽然当前的整体就业环境不太好，但也要明白一点，疫情不可能长期存在。这时候，对于那些有能力并且知根知底的人才来说，也是一个机会。企业往往会在这种情况下寻找并留住真正有潜力的人才。
接下来我们再来谈谈毕业生的求职状态。对于毕业生来说，择业意向和就业是他们人生中的大事。在择业过程中，毕业生最看重的因素包括个人发展和福利待遇。他们通过各种渠道获取就业信息，并向有关单位发出求职信息。网络招聘的占比已经与学校信息提供的占比并列第一，亲朋好友的介绍也起到了重要的作用。
学校开设的就业指导课程对毕业生的帮助程度也是不同的。有些毕业生认为帮助很大，有些则认为帮助一般或较小。在求职过程中，毕业生需要递交求职简历的单位数平均为13.3个，接受面试的单位数平均为5.6个。曾有调查显示，求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，那些求职成功的人往往付出了更多的努力。求职费用与求职结果之间并没有显著的相关关系，所以过分地增加求职支出并不一定能提高求职成功率。
无论是求职者还是毕业生，在求职过程中都需要保持积极的心态，努力提升自己，相信自己的能力，相信机会总会来临。