依据四川省《社区工作者管理办法》（川社工〔2024〕13号）和雅安市《社区工作者选配方案》（雅社工发〔2025〕5号）等文件精神，为了加强社区工作者队伍建设，构建更加完善的社区工作体系，特制定并实施以下措施。
一、职业体系建设
为了提升社区工作者的职业认同感和归属感，我们建立了“三岗十八级”等级序列，以学历、业绩、职业资格等作为评价指标。这一体系明确了社区工作者的身份定位，既包括社区“两委”的专职成员，也涵盖通过公开招聘的专职工作人员。
二、核心措施实施
1. 招聘管理：我们采取定向招聘与公开招考相结合的方式，针对特定岗位如疫情防控等展开定向招聘。对招聘人员的学历和年龄提出了明确要求，确保社区工作者队伍的专业性和活力。实行员额管理，根据社区人口规模和服务需求来配置人员。
2. 培养激励：构建市、区、街道培训机制，每年开展多次专项培训，提升社区工作者的专业能力。建立薪酬正常增长机制，确保社区工作者的待遇与付出相匹配。表现优秀的社区工作者还可以定向考录公务员或事业单位，拓宽职业发展空间。
3. 减负增效：我们实施社区事项准入备案制度，明确社区工作的职责边界，确保社区工作者能够集中精力为居民提供服务。清理过多的考核评比，建立以居民满意度为核心的评价机制。
三、配套机制构建
1. 工作责任机制：建立“1+1+1”责任工作机制，包括领导小组、督查组和信息沟通机制，确保各项工作得到有效推进。
2. 社区社会组织孵化：推动“五社联动”，通过整合公益资源，培育和发展社区社会组织，提高社区自治水平。
3. 资金投入与资产盘活：2025年投入368万元用于试点项目，利用闲置资产建设孵化园，为社区工作者提供更好的工作条件和居民更便捷的服务。
通过上述措施的落实，我们相信能够建立起一支高素质、专业化的社区工作者队伍，为社区居民提供更加优质、便捷的服务，推动社区治理体系和治理能力现代化。