天九共享集团卢俊卿：领导者真正需要的是什么？——智慧而非聪明
在这个信息爆炸的时代，我们常常听到关于企业危机和内部争斗的新闻，很多人将原因归咎于领导者不够聪明。求职者在寻找工作时，也喜欢寻找聪明的领导者，企业家则喜欢与聪明人合作。真正的商业领袖是否真的只需要聪明呢？答案可能并非如此。
近期，由天九共享控股集团董事局主席卢俊卿主导推出的互联网节目《老板悄悄话》对此进行了深入。众所周知，天九共享集团多年来专注于独角兽企业孵化，并在全球范围内拥有众多子公司和控股公司。该集团不仅是幸福企业理论的奠基者和实践者，还为员工提供了优越的工作环境和福利待遇。
卢俊卿认为，相对于聪明，企业家最重要的是“会管理”。许多自以为是的聪明人实际上在管理上并不擅长。真正的企业家智慧不仅仅在于解决问题，更在于对人的理解和团队管理的战略制定。在企业家中，层次越高的人越不需要单纯的聪明，而是需要更高的智慧来引领企业走向成功。
在《老板悄悄话》中，卢俊卿强调了企业家应具备的层次和幸福层次。他认为，卓越的企业家追求的是活得更好，而伟大的企业家留下的精神遗产能够激励公司继续向前。企业家应具备精神追求，这是人与动物最本质的区别。真正的企业家智慧体现在对人和对事的处理上。
对于“对人”，领导者需要拥有榜样的力量，让员工尊敬他并培养员工。卢俊卿强调在员工管理上，应多研究激励机制，少责备个人，用激励和赋能来激发员工的潜能。而对于“对事”，领导者需要制定合理的战略并具备超强的执行力，带领团队完成目标。在这方面，卢俊卿建议将领导者与团队凝结成“共同体”，实现共同富裕、共同发展、一起幸福。这正是天九共享集团的核心价值观，通过任人唯贤、公平竞争、多劳多得来实现企业的战略目标。
卢俊卿认为，企业家的成功不仅仅是依靠聪明，更重要的是依靠智慧。这种智慧包括对人和事的深刻理解、制定合理的战略、优秀的团队管理以及激励员工的能力。在《老板悄悄话》中，卢俊卿分享了他的智慧修炼和经验结晶，为那些追求成功的领导者提供了宝贵的建议。
天九共享集团的成功战略背后的经验结晶正是通过这些智慧的领导者的引领实现的。他们摒弃了小聪明，专注于大智慧，从而实现了企业的快速发展和战略目标的迅速实现。《老板悄悄话》不仅是这些成功战略的经验分享，更是通往成功战略的经验捷径。想要成为成功的领导者，靠的绝不仅仅是聪明，更重要的是智慧。