关于事业编外人员的聘用与辞退问题，以及临时工的工作补偿问题，以下是我的分析和解答。
对于事业编外人员，他们在单位中的身份是特殊的。他们是单位在行政编制以外聘任的人员，其劳动关系属于劳务派遣或劳务外包关系，不同于正式的公务员或事业单位员工。那么，事业编外人员工作了十年以上是否可以被辞退呢？答案是可能的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业用工需要签订书面劳动合同，并在双方都同意的情况下解除劳动关系，但并没有特定的年限限制。编外人员的聘用与辞退主要取决于劳动合同的内容以及双方的协商。
那么，临时工工作了十年被辞退是否有补偿呢？这要看具体情况。如果用人单位在没有合法理由的情况下违法解除劳动合同，那么临时工可以要求赔偿。赔偿的数额通常会根据工作年数、工资水平等因素来确定。如果是因为劳动者自身的过错被解雇，那么可能就无法获得补偿。在面对解雇情况时，临时工应该了解自己的权益，必要时寻求法律援助。
无论是事业编外人员还是临时工，他们的权益都应得到保障。面对可能的解雇情况，他们应该了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。他们也应该明确，聘用与解雇是双方的事情，需要双方的协商和共识。希望每一位劳动者都能得到公正的对待和尊重。