在组织的日常运作中，我们经常能听见诸如“免职”、“撤职”和“降级”等词汇，它们都是组织在特定情境下做出的职务调整决策。接下来，就让我们一起详细解读这些组织行为。
“免职”作为一种正常的组织行为，其实质是为了下一步的工作安排。无论是平级调动还是提拔任用，对于之前的职务，都需要进行免职处理。对于个人所持有的兼职，若因工作或管理需要调整，即使个人未被调动，其兼职职务也可能被免职。值得注意的是，免职并非是对个人的处罚，而是根据组织需要进行的职务变动。其决策权属于权力管辖范围内的组织部门，党的职务由相应的党委发文决定，则通过人大或根据管辖权限发文执行。
“撤职”则是行政处罚措施的一种。当个体违反行政纪律或法律法规时，组织部门会做出行政处分，其中包括撤销其行政职务或党内外所有职务。撤职之后，根据调查处理的结果，部分人员可能会被移交至司法部门处理。对于情节较轻者，虽然会保留公职，但在规定年限内不得恢复原职务或另行任职。
“降级”同样是违反行政纪律后的处罚决定。无论是行政级别还是专业技术级别，都可能会被降级。降级可以与撤职同时进行，也可以单独作为一种处罚措施存在。具体如何处罚，主要取决于情节的严重程度以及纪委、组织人事部门的调查结果。
“免职”、“撤职”和“降级”都是组织在特定情境下为了维护秩序、规范行为而做出的决策。它们都是为了更好地适应组织发展需求，确保组织的正常运作。而我们作为组织中的一员，也应当严格遵守组织纪律，共同营造一个和谐有序的工作环境。